乐亭县汀流河镇积极探索乡村人才培养新模式

汀流河镇始终坚持党管人才原则，把人才队伍建设列入党委政府的重要议事日程。像抓经济、党建工作一样抓好人才工作。通过举办企业家座谈会、镇区人才培训会等措施，为企业提供学习交流的平台，也为企业人才引进牵线搭桥。在“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围中，汀流河镇积极探索乡村人才培养新模式。

一是培育“领头雁”。实施乡村振兴战略既要“筑巢引凤”引进外来人才，也要就地孵化“土专家”“田秀才”，让乡村成为乡土人才干事创业的乐园。汀流河镇积极统计乡土人才资源，深入挖掘本地种植养殖模式中的“土专家”“田秀才”，通过上门走访、集中培训等形式，着力培养一批像何宝娜、李贺强等一批基层党组织领头人，种植能手张永军、刘刚等一批群众致富带头人。

二是创新“新模式”。汀流河镇实施立体培养，分类培训。聘请资深专家，进课堂、进基地、进农户开展培训，积极探索“课堂+基地+农户”的实践培养模式。充分调动各类人才的积极性，各取所长，同时给予技术上支持，保证乡村人才全方位发展。

三是用活“指挥棒”。汀流河镇以建立乡土人才库为契机，充分发挥各支部的战斗堡垒作用，组织各村深入摸排收集在外人才信息，强化政策宣传，真正将家乡的变化讲出来，将有志家乡发展的人才引进来。同时整合发挥“镇园一体”的优势，多举并措，加大企业人才引进力度，增强主动服务意识，帮助企业引进高层次人才。

今年以来，汀流河镇实用人才培训已举办七期，共培训学员500余人次，引进各类实用人才42人。汀流河镇将继续加强人才工作，结合农村主导产业，有目的、有计划、有针对性地定期开展培训，逐步提高农民的整体素质和科技水平，为解决困难群众就业、助力乡村振兴贡献力量。