乐安街道筑牢三大“基石”力推人才工作见实效

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党管人才原则，乐安街道不断创新工作思路，进一步完善高层次人才引进、培养，以人才项目化为抓手，着力完善工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，构建人才工作大格局，不断优化人才服务环境，为推动我街道高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。

筑牢格局“基石”，增比进位构建引才工作大格局

将人才引进工作纳入到街道重点工作清单；成立了以党工委书记为组长的人才工作领导小组，形成了党工委统一领导，党建办牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局；制定人才引进工作考核细则和评分标准，积极发挥机关、社区引才信息员的资源力量，在全街道开展“引才增比进位擂台赛”，22个城中村、12个社区实行排名进阶，要求各村居两委班子成员要群策群力，积极与街道沟通配合，构建上下联动，统筹推进的工作格局；对人才需求的情况，主动对接联系周边人才，电话联系落户我街道的高层次人才，扩大人才引进的地域范围及层次水平，努力提高引才引智的社会知晓度和参与率，促进人才引得好、用得好。

筑牢理论“基石”，强化学习提升人才综合服务素质

采取集中培训、个别辅导、学习交流会、知识竞赛等多种形式，有计划、有步骤地开展街道辖区专业技术人员培训工作，使广大干部不断更新知识体系，更新知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。努力为企业和人才提供周到细致的服务，实现党建工作与人才工作的同频共振。今年以来，共举办专业技术人员培训班5期，知识竞赛2期，开展各类学习教育活动8次，不断提高人才的理论素质凝聚共识。

筑牢管理“基石”，动态管理灵通人才应用信息库

健全和完善人才信息动态管理机制，以22个城中村和12个社区为单位，全面挂包各村居企业，对现有人才信息和人才需求信息实行动态管理，灵通人才信息详情，建立健全月调度，季总结、年考核的制度体系，推进人才工作任务具体化、责任化、规范化，并积极协调解决人才创业和企业引进人才过程中遇到的困难问题，为企业“引人、用人、留人”提供保障，为我县的经济社会发展添砖加瓦。