乐亭县乐亭镇大力实施人才强镇工程

乐亭县乐亭镇坚持以人才强镇工程为抓手，通过强化制度建设、深挖人才资源、加强人才培育，培养造就了一批助推乡村振兴的高素质人才。

强化领导，落实责任，形成人才振兴的制度引擎。今年以来，该镇注重打造拴心留人的人才生态环境。建立健全了人才工作例会、人才工作联络员等制度，强化镇村干部招才引才工作责任，凝聚招才引智工作合力。注重完善人才教育培训的管理体制，重点联系拜访中青年专家、学术技术带头人、拔尖人才、农业专家等高层次人才，搜集对企业、农业发展有利信息。搭好自身平台，对外招才引智,对内挖掘潜力，确保各项人才工作落实到位，逐步形成上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作新格局，有力推动全镇人才工作的良性发展。

广开渠道，加强联系，营造人才振兴的浓厚氛围。坚持用项目引人才，以唐山康峻、北京康港、河北思动等3家规模以上企业重点项目建设为依托，实施“一个招商项目、一名领军人才、一个研发团队、一项核心技术、一个特色产业”的“五个一”人才引进模式，实现项目引才、产业留才。目前已引进食品深加工、机械制造产业领域5名高层次人才、创新创业团队3个。坚持兴企业招人才。成立招才引智专项工作领导小组，通过联系包帮企业、定期实地走访、召开座谈会等形式，及时了解企业人才技术方面的需求和动态，目前已帮助企业对接食品制造、新型建材等专家20余人次，为辖区企业创新驱动发展注入活力。坚持招商引资与招才引智同频共振，先后赴浙江、北京等地开展招才引智活动10余次，达成合作意向9个。

搭建舞台，内挖潜力，拓宽人才振兴的培育途径。培养“领头雁”人才。围绕农村产业发展、合作社运营、村庄管理等方面，先后5次组织村负责人到滦州市、玉田县、滦南县等地外出参观学习，提高“领航”本领；举办2期乡村振兴培训班、村干部业务培训班，培训70余人次，努力实现“培训一人、带动一村、辐射一区”的目标。培植后备人才。将思想素质好、发展潜力大的村“两委”成员、村民代表、村民小组长选拔出来，通过搭平台、压担子加强培养锻炼，让后备人才在干事创业中淬炼，为全镇农村持续发展夯实人才发展基础，目前已培育和选拔155名村级后备干部。培育乡土实用才，注重从农村致富能手、实用技术人才、科技示范户中，把有发展之心、发展之策、发展之力的优秀人才选拔出来，目前已储备95名乡村振兴实用人才。同时，在全镇开展了“种养殖技术能手”评比活动，通过能人示范、先进带动，激发了群众干事创业热情，营造比学赶超浓厚氛围。