乐亭县乐安街道打好“教育管理”组合拳 “虹吸”式招才留才出实招

今年以来，乐安街道紧扣发展主题，多措并举改进招引方式、拓宽引才领域，着重在实用型人才招引培养上下功夫，打好“教育管理”组合拳，搭建人才交流平台，构筑“虹吸”式留才举措，为辖区企业和项目发展提供智力保障和支撑。

一、夯实责任，强化思想引导，把人才引进来

一是严格落实“一把手”的主体责任。牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，落实人才工作主体责任，把招才引智和招商引资摆在同等位置狠抓落实，牢牢把握企业用才主体这个关键，激发出企业引才、用才、留才积极性；二是强化思想引导激发干事创业的积极性。建立党政干部与实用人才直接联系制度，每人联系１至２名优秀人才，定期开展调查走访，及时了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议，帮助解决生活、资金、技术等方面存在的问题，并从完善管理机制入手，对贡献突出的技术能手给予大张旗鼓的表彰奖励，调动人才干事创业的积极性和主动性。

乐安街道党工委召开实用型人才队伍建设专题会议

二、深挖潜力，搭建培训平台，把人才聚起来

一是人才队伍格局化。将农村实用技能培养纳入到农村党员干部队伍整体培训规划之中，建立分级管理、分层培训、内外结合、各负其责的立体式人才培训格局。健全和完善人才信息动态管理机制，以22个城中村和12个社区为单位，全面挂包各村居企业，对现有人才信息和人才需求信息实行动态管理，灵通人才信息详情，建立健全月调度，季总结、年考核的制度体系；二是人才培养多元化。结合发展特色实际，充分利用现代远程教育网、农家书屋、知识讲座、培训班等，采取培育骨干、以点带面的做法，聘请专家、教授和专业技术人员，开办各类专业技术班，着重在乡村教师、医生、农业技术人才、农业服务人才等群众中实施重点选拔培训，提升各行各业人才队伍整体素质，增强村居发展后劲。截至目前，街道共组织集中学习6次，专业知识培训4次、知识讲座4次，累计650余人次参加；三是人才交流暖心化。完善乐安街道人才信息管理库，积极对接在外能人，打好“乡情”牌，号召他们心系家乡发展，投资、建设家乡。对人才先进事迹进行集中宣传报道，营造关爱人才、重视人才、培育人才的浓厚氛围。

乐安街道召开农业专业技术人员进行专业技术培训

乐安街道召开农村卫计专技人员健康教育讲座

三、优化环境，厚植发展“沃土”，把人才留下来

一是把准企业人才需求，班子成员带头定期走访辖区企业，掌握企业人才需求，“点对点”式走访联络，为才企寻求更多合作机会；二是发挥“虹吸”效应，引导党支部把农村中具有一定科技文化素质、掌握一技之长、能够带头致富且具有奉献精神，愿意带领群众共同致富的乡土人才作为重点对象，吸引到村党组织周围，并列入村后备干部重点管理，根据需要，大胆提拔使用，助力乡村振兴。