乐亭县阎各庄镇 大抓人才工作 聚力乡村振兴

乐亭县阎各庄镇高度重视人才工作，通过强化组织领导、搭建人才平台、注重人才培育，坚持大抓人才工作，聚力乡村振兴。

强化组织领导，提供制度保障。今年以来，该镇立足实际，科学制定《阎各庄镇人才发展规划》，明确总体思路、工作措施、预期目标和重点任务，为人才工作开展指明了方向。建立健全了人才培育和管理、人才工作例会、人才激励等制度，强化镇村干部招才引才责任意识，凝聚招才引智工作合力，推动人才工作顺利开展。坚持从外地招才、引才、聚才和在本土识才、育才、用才这两条工作思路相结合，确保各项人才工作落实到位。形成高层次人才引得来、留得住，乡土人才拿的出、靠得住的人才工作格局。

搭建人才平台，拓宽人才渠道。搭建人才引进平台。充分发挥“京津冀效应”和“名人效应”，依托老乡会、在外成功人士、驻外招商引资办事处，宣传推介阎各庄镇，为重点企业项目引进硕士研究生以上人才65人，拓宽招才引智渠道。搭建人才培育平台。搭建人才培育平台。充分利用县委党校、县电大、县农业农村局等县内平台和学习强国、党员远程教育、微信群等线上平台，开展村干部培训、技能培训、座谈会、青年人才演讲比赛等活动，提升人才能力素质。围绕农村特色产业，依托农业合作社、休闲观光园和已经建成的杨家埝村乡土人才培训基地，搭建人才示范平台，带动乡村产业发展。

注重人才储备，发挥人才效应。通过摸底调查，将致富带头人、技术能人、有一技之长的务工人员等对象，分门别类登记造册，由镇建立农村实用人才储备库，实行统一管理。目前，全镇共储备各类“土专家”“田秀才”121名。同时，充分发挥其优势特长，通过现场指导、专题培训等方式，向群众开展技术推广和科普宣传，助力乡村振兴。通过引进的高层次人才，不断将对企业、农业发展的有利信息输送到重点企业和农业项目，推动生产技术不断革新，助力镇域经济发展。